Les anciens employés ripostent

L’entreprise de Kevin Hart et deux de ses anciens employés sont au milieu d’une âpre bataille judiciaire concernant de prétendus secrets d’entreprise… a appris TMZ.

Selon des documents judiciaires obtenus par TMZ, la société de Kevin, Hartbeat, a poursuivi en justice deux anciens employés, Eric Eddings, qui a commencé à travailler dans l’entreprise en 2022, et Lesley Gwam, qui a été embauchée en avril 2023, en février.

Conformément à la poursuite, Hartbeat affirme que le duo a eu accès à de nombreuses informations confidentielles, exclusives et secrètes commerciales, à des données sur les performances financières, à des stratégies de partenariat et à des plans d’affaires pour la division audio et podcast de Hartbeat.

Hartbeat a affirmé qu’Eric et Lesley avaient utilisé les informations confidentielles pour développer une activité de podcast concurrente « tout en étant encore employés chez Hartbeat ».

L’entreprise de Kevin affirme que les ex-employés ont même créé et diffusé un pitch deck pour les investisseurs cherchant à lever 2 millions de dollars pour la nouvelle entreprise… disant prétendument « Nous avons déjà construit cela auparavant. Maintenant, nous le construisons pour nous-mêmes. » La poursuite affirmait qu’à la fin de 2025, l’un des plus grands clients de podcasting de Hartbeat avait refusé de prolonger son contrat avec Hartbeat en raison de la mauvaise gestion présumée d’Eric.

Dans les documents judiciaires, Hartbeat a déclaré qu’Eric et Lesley avaient été licenciés le 30 janvier 2026, le lendemain du jour où Hartbeat avait eu connaissance du pitch deck. Quelques jours plus tard, Hartbeat a lancé une ordonnance de cessation et d’abstention exigeant que le duo cesse d’utiliser ou de révéler des secrets d’entreprise… puis a engagé une action en justice demandant une injonction pour les empêcher de faire de même.

Hartbeat a affirmé que les actions des anciens employés avaient provoqué « un effet d’entraînement de diminution des revenus globaux de notre division podcast et audio, et qu’en conséquence, Hartbeat a été contraint de réduire la taille de la division ».

Dans leurs propres documents juridiques, Eric et Lesley se moquent de la demande d’injonction, affirmant qu’elle manquait totalement de fondement et n’était rien d’autre qu’une « tentative à peine voilée de les empêcher » de travailler.

Le duo a déclaré qu’il n’y avait aucune preuve qu’ils avaient détourné des informations confidentielles et ont affirmé que Hartbeat tentait à tort de mettre fin à leur nouvelle entreprise. Ils ont déclaré que leur présentation utilisait des informations standard de l’industrie, et rien de Hartbeat.

Eric a souligné qu’il avait travaillé chez Sirius XM, une entreprise plus grande que Hartbeat, avant d’accepter le poste dans l’entreprise de Kevin. Lesley a déclaré qu’elle avait également une tonne d’expérience antérieure.

Le duo a déclaré qu’ils n’avaient commencé à travailler sur leur entreprise qu’après que Hartbeat ait procédé à des coupes sévères dans la division podcast. Eric et Lesley ont déclaré qu’ils avaient travaillé sur leur entreprise alors qu’ils étaient employés, mais qu’ils n’avaient jamais recherché d’investisseurs ni commencé à créer des concepts de spectacles. Ils ont déclaré qu’ils n’avaient toujours pas lancé l’entreprise, en partie à cause du procès intenté par Hart, qui, selon eux, a eu un effet dissuasif sur leur capacité à discuter avec les investisseurs.

Les échanges juridiques entre Hartbeat et les anciens employés ont été détaillés pour la première fois par Bloomberg.